中高年の再就職>企業が敬遠する中高年

では、反対に、企業が欲しくない中高年の人材は、どの様な人材
でしょうか。
自分も採用する側となって考えてみるのもいいことです。
以下はあくまでも例ですが、どのような職種にも共通している
ことばかりです。
■志望の動機をはっきりと伝えられない。入社して何がしたい
のか分からない

■活気がない、体力・気力に元気が見られない
■同じことを繰り返して言う。
■新しいことに興味が持てず、想像力や好奇心が全くない。
■過去の職業に固執していて、考え方に柔軟さが欠けている
■積極的に新しい業務にチャレンジする気力が見られない。
■前職の給与が、自分の能力の高さと誤解している
■人を動かすほどの行動力はなく、やたら発言だけが目立つ
■問題解決の責任を会社や他人に転換する傾向がある。
■学歴、職歴、肩書きにプライド・こだわりを持ちすぎている
以上が、企業が敬遠する中高年の人材です
転職を考えておられる方は、今一度自分に当てはめて考えて
みてください。

上の条件で、特に「活気がない、体力・気力に元気が見られ
ない」と「新しいことに興味を持たず、想像力や好奇心が
全くない」というような人材は、採用する以前に仕事になら
ない、使えないと断られてしまうでしょう。