中高年の再就職

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中高年の再就職>企業が求める中高年

企業は一般的に協調性や積極性・責任感の有無を重視して面接を行
います。
では、社会経験が十分にある中高年には、どのような基準で判断す
るのでしょうか。
次のようにまとめてみました。

■面接官に敬意を表し、その意見・話を否定せずよく聞くことが
できる
■その会社にぜひ入社したい、という熱意が表れている
■意地の悪い質問にも動揺せず、きちんと答えられる
■結果を冷静に判断でき、反省し、改善につなげられる。
■過去の企業・職場体験で得た知識を充分生かし、状況に応じて
判断、行動が取れる
■突然の事態に対しても、経験を生かして解決する能力を持って いる。
■その会社の職務規程に遵守でき、秩序が取れた行動が出来る
■経験に裏付けられた技術と能力を持っている
■高いスキルで、案件に対して企画力と開発力を持っている
■的確な指導力で、部下を育てる能力がある

これを分析すると、主体性・実行力・課題発見力・状況把握力・
計画力・柔軟性・創造力・発信力・働きかける力・ストレスコ
ントロール力・規律性等の能力を持った人材を求めています。
自分に不足しているところ、弱点は改善する努力が必要です。


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